海归潮来势猛 每只“海龟”都吃香？

民企，抢“海归”凶猛

民营企业，已成为吸纳海归的主力。蓝皮书显示，22.8%的海归选择民企，这个比例仅次于外企。

“早年，国企排第二位。这几年，民企对海归的需求在逐年上升。”李强说。不少民企直接打“飞的”招留学人才。

他发现，具有这样势头的民企主要集中在汽车和快速消费品行业。汽车行业，如吉利，招聘岗位主要是汽车自动化方面，知名快消企业的招聘岗位主要是销售、市场、财会和研发等。

民企，为何开始青睐海归?他们，又喜爱怎样的海归?浙江一家知名民企的HR经理分享了她的看法：

我们有特定的岗位向海归开放，相对来说是高端岗位。比如，总监助理，需要数据分析、追踪战略会议等。至于其他岗位，并不需要海归，从匹配度上来说，是种浪费。

高端岗位需要高端海归人才，从匹配度来说，我们主要选MBA专业的海归。其实，这也是其他不少民企以及外企的选择方向。

一般来说，MBA的海归都会进入高端岗位。有进入咨询公司，或是进入供应链与采购公司的运营分析、财务分析和投资部门等。

从用人效果来看，MBA海归的确具有独特优势。首先，他们的口语非常流利。我之前面试过一个英语专八加高级口译的国内毕业生，但口语只是一般。其次，他们的项目经验、知识机构、情绪管理、视野和谈吐，均具优势。

以前，民企并不怎么敢碰海归。感觉他们眼高手低，形成一种固有的价值观颇具个性，用起来并不顺手。不过，现在与海归接触下来，发现他们逐渐理性，并没有以前那么高定位了。

IT、汽车、文创等

对“海归”需求上升

其实，金融部分岗位，仍是非常偏爱海归。

蓝皮书分析，“国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。”

只是，这些岗位更爱“大海归”(在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历)。王远所在的证券公司，最近招了一名“大海归”。“金融数学背景，在美国投行工作过，过来带团队专做程序化交易，分析走势。”王远说，这名被“挖”来的大海归，起步年薪是60万元。

不过，不少领域“挖”海归的需求，在上升。

“近几年，申请工程专业的学生在增长。”李娟发现。其中，计算机工程占首位，电气工程次之。

蓝皮书显示，只有8.7%的海归进入IT行业。数据低的原因，最关键是不少美国留学的IT学生选择留美工作。这迫使国内IT企业，走出去“抢人”。

“近年，百度、腾讯和阿里巴巴三大IT企业，都去斯坦福大学宣讲，提前挖人才。”李强说。抛出的“诱饵”，自然不会逊于美国当地的待遇了。

另外，他还建议，可以考虑文化创意和生物工程行业。因为，这两领域的需求在突显。至于教育(包括高校科研)领域，“以前相对容易进入，现在开放岗位少。”(记者 高逸平 通讯员 邵静)