避养懒人闲人，你被企业“末位淘汰”了吗？

今年下半年，武汉用工成本逐渐增加，7月开始，不少企业采取多种方式“减员增效”。

本报记者上周采取问卷方式调查了200家武汉企业，涉及商业、汽车制造、物流、房地产、餐饮等行业，其中有八成企业接受采访时，号称有“末位淘汰”考核制度，目的主要为了加强管理、减员增效。而在这些企业中，有约三成是近两个月才新增了“末位淘汰”。

员工：“末位淘汰”是霸王条款

“末位淘汰”考核制度一直以来备受争议，有人说好，还有人说是霸王条款。

黄先生所在的人力资源公司，这个月火药味很浓——从7月开始，该公司对有100多名员工的客服部门，增加了“末位淘汰”考核制度。黄先生也是一名客服人员，据他介绍，过去客服人员每个月有保底薪水1600元，然后按达成的业务量进行提成，正常工作下来，每月一共可拿到3500元的收入。但公司从7月开始规定，每名客服人员必须要达到一定的业务量，才能拿全额提成，否则不仅提成要打折，没有达标的客服还要进行末位排名，每月的最后一名，就要落岗。“公司的这一新规定，只是口头通知大家，我们都和公司签订的2-3年的劳动合同，公司单方面采用这样的淘汰制度，难道不是霸王条款吗?”黄先生有点激动地说。

企业：加强管理 提高员工积极性

“‘末位淘汰’考核制度是企业加强管理的必要手段之一，主要是为了避免养懒人和闲人。”武汉一家整车制造企业的人力资源经理表示，该企业在生产一线和销售等容易对工作进行量化的部门，都进行了“末位淘汰”考核，已持续了两年。从成效看，在实施这种考核制度后，企业的绩效更加优化，员工更有积极性。

记者调查最近新增“末位淘汰”考核的企业发现，大多数表示目的是“减员增效”。其中有部分企业对“末位”采取降级留用，少数企业是解除劳动合同。

法律专家：“末位淘汰”涉嫌违法

用人单位如果一定要使用末位淘汰管理方式，要注意避免法律风险。湖北维力律师事务所资深律师彭晓红接受采访时称，企业实行末位淘汰考核制度违反了《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定，涉嫌违法。如果企业要制定相关规章制度要考虑这几个因素：不能直接以末位淘汰为由解除与员工的劳动合同;淘汰制度是否经过民主程序制定，即是否通过职工代表大会或工会组织讨论制定;制定出这样的考核制度后，是否向劳动者公示;制度的实施，不能违反相关法律法规的规定。如果符合上述规定，则可以实行淘汰制度。

还需要注意的是，即便企业要对员工进行降级留用或直接落岗，也应该在实施前进行一次培训并再考核，给员工一次机会，才符合法律规定。

                        (河南教育在线 小编)